Сдельная оплата труда — что это такое и как ее считать

Одной из популярных форм оплаты является сдельная. Кому выгодно перейти на такую форму оплаты, как подготовиться к переходу, каким образом считать зарплату и вести учет времени в таком случае? Автоматизировать учет продаж вам поможет специальная программа CloudShop. С помощью этого приложения вы сможете проводить все основные операции, связанные с закупкой товаров, их продажей и возвратом, оформлять расходы и приходы денежных средств, настраивать скидки, контролировать баланс, вести аналитику и статистику продаж. Данная программа предназначена для ведения учета в торговле и является незаменимым, чрезвычайно удобным инструментом для подсчетов при использовании сдельной оплаты.

Нюансы сдельной формы

При использовании этого способа выплат зарплата начисляется согласно количеству изготовленной конкретным работником продукции. Чем больше товара он произведет или задач выполнит, тем более высоким будет его заработок.

Выгоднее всего использовать такую форму оплаты людям, работающим на производстве. Ее применение повышает заинтересованность работников в выпуске максимального количества продукции. Однако применять ее на высокоточных производствах не стоит, поскольку желание работников выпустить больше товаров неизбежно будет приводить к повышению количества брака.

Преимущества и недостатки

Применение этой оплаты труда выгодно и удобно для работников и для самой организации. Однако при ее использовании следует учитывать определенные нюансы.

Преимущества сдельной оплаты

• сотрудники мотивируются для работы с максимальной производительностью, позволяющей им получать больше денег, чем при использовании фиксированной формы оплаты;
• качество выполняемых работ повышается, а продолжительность их выполнения сокращается;
• работодателю больше не приходится оплачивать неэффективно потраченное его сотрудниками время;
• уровень производительности труда более высокий в сравнении с остальными формами оплаты.

Основные недостатки

• качество выполняемой работы может быть недостаточно высоким;
• сотрудники имеют нестабильный заработок;
• повышает риск поломки оборудования и травмирования работников;
• присутствует текучка кадров.

В каких случаях использование сдельной оплаты является выгодным?

Эту форму оплаты целесообразно использовать в производственной сфере, где происходит выпуск товарно-материальных ценностей, объем выпускаемой продукции можно легко измерить, качество работы проконтролировать.

Обычно сдельную зарплату получают сборщики продукции, операторы колл-центров, инженеры, электрики, строители, водители и другие работники.

Выдача сдельной зарплаты выгодна в следующих случаях:

• производительность труда работников необходимо увеличить;
• результат труда зависит от личных стараний работника;
• компания готова к ведению сложных расчетов заработной платы, разработке норм выработки;
• для выполнения производственных задач высокой квалификации сотрудников не требуется, на предприятии выпускается одинаковая продукция.

Разновидности сдельной оплаты

Прямая. Труд работника оплачивается соответственно объему выпущенной продукции или сделанной работы.

Сдельно-премиальная. Помимо выплат за выпущенную продукцию, сотруднику также начисляется премия за перевыполненный им план.

Сдельно-прогрессивная. Заработок зависит от количества продукции, выпущенной за определенный временной период. При выполнении работы сверх нормы, работодатель оплачивает ее.

Косвенно-сдельная. Используется для оплаты труда людей, занятых на производствах вспомогательного или обслуживающего типа. Их зарплата зависит заработка сотрудников, работающих на основном производстве предприятия и получающих сдельную оплату.

Установка расценок

Расценки при использовании этих форм оплаты обычно бывают типовыми: по числу произведенных изделий или процент от продаж. Их вносят в коллективный договор. Расценки могут устанавливаться на всю бригаду или на конкретного работника. Ознакомиться с расценками работник должен перед подписанием трудового договора.

Каким образом ведется учет выработки?

Учет выработки может вестись компанией разными способами – с помощью ведомости учета работ, маршрутного листа, наряда на работу. В этих документах фиксируются расценки, качество и объем сделанных работ.

Как перейти на сдельную оплату?

Для перехода необходимо:

1. Выбрать подходящую систему оплаты.
2. Внести необходимые корректировки в штатное расписание и документ об оплате.
3. Подобрать или разработать учетные документы.
4. Поставить в известность о переходе трудовой коллектив.
5. Внести в трудовой договор необходимые изменения.